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Montreuil - Budget Participatif, saison 2
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Annonce détaillée

Chargé du déroulement de carrière

Direction : Ressources Humaines

Catégorie statutaire : Catégorie A


Date de publication : 01/12/2017

Date limite de dépôt du dossier : 14/02/2018


Résumé de l'offre :

MISSION PRINCIPALE :

Applique, gère l’ensemble des processus de déroulement de carrière à partir des dispositifs réglementaires et assure une veille juridique au sein de la DRH.


Détail de l'offre :

ACTIVITES PRINCIPALES :           

GESTION DES CARRIERES

Préparer et mettre en œuvre la réglementation statutaire et juridique par des traitements collectifs (arretés, Ciril….)

Contrôler l’application des statuts et des règles internes de fonctionnement

Mettre en œuvre les procédures collectives liées à la carrière avec saisine de la CAP, pour la promotion interne, les avancements de grade, et les décisions individuelles s’y rapportant (courriers, arrêtés, préparation éléments de paye)

Développer les outils d’exploitation (CIRIL carrière et SNAPI), en collaboration avec le responsable SIRH

Suivi du retour des EPA et réponses au recours

INFORMATIONS ET CONSEIL DES PERSONNELS ET ENCADRANTS SUR LES EVOLUTIONS DE CARRIERES

Informer et expliquer l’application de la réglementation et les procédures, notamment aux agents et encadrants

Examiner les demandes individuelles ou catégorielles pour conseiller la ligne hiérarchique

Conseil et simulations de carrière aux agents

GESTION DE DOSSIERS TRANSVERSAUX :

Participation au suivi des évolutions de l'organigramme en lien avec le déroulement de carrières

Participation aux différentes campagnes (EPA, REC…) 

GESTION DES DOSSIERS JURIDIQUES RH

Répondre aux demandes préfectorales.

Instruire les demandes de protection fonctionnelle.

Apporter des conseils juridiques au sein de la direction des ressources humaines.       

ENVIRONNEMENT DU POSTE :

Spécificités du poste :

Travail transversal au sein de l'ensemble de la direction

Relations internes et externes :

Ensemble des agents du Service Gestion Administrative du Personnel et de la Direction des Ressources Humaines

Ensemble des agents de la Ville et hiérarchie des différents services

Centre Interdépartemental de Gestion (petite et grande couronne)

Centre National de la Fonction Public Territoriale

COMPETENCES POUR TENIR LE POSTE :

Savoir/savoir-faire :

Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de ses procédures

Politique de la collectivité en matière de ressources humaines

Bonne connaissance de l'environnement territoriale (instances, circuits de décision, autres)

Notions fondamentales de la GRH (postes, métiers, fonctions) et de la paie

Connaissance du logiciel métier CIRIL ou équivalent

Maîtrise des outils bureautiques

Animer des réunions

 

Savoir-être :

S’exprimer clairement

Obligation de discrétion

Pédagogie

Rigueur

Autonomie

Goût pour la recherche (approfondissement des textes réglementaires)