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Montreuil - Budget Participatif, saison 2
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Annonce détaillée

Responsable de secteur (h/f)

Direction : Solidarités et Coopération

Catégorie statutaire : Catégorie A


Date de publication : 04/10/2017

Date limite de dépôt du dossier : 02/11/2017


Résumé de l'offre :

MISSIONS PRINCIPALES :


Il (elle) dirige deux établissements publics d’hébergement pour les personnes âgées autonomes, lieux de vie permanents qui offrent des prestations de séjours non médicalisées. Au sein du CCAS et de la Direction des Solidarités et de la Coopération. Responsable des ressources financières, humaines et matérielles de l’établissement, il garantit la sécurité et la qualité de l'accompagnement des résidents tout en favorisant leur autonomie. Il (elle) procède à l’élaboration et au suivi du projet d’établissement et veille au bon fonctionnement des établissements.


Détail de l'offre :

 

ACTIVITES PRINCIPALES :


Piloter un établissement


Mise en œuvre du projet d’établissement :

- Organisation des services rendus aux résidents (restauration collective…),

-Pilotage du Conseil de Vie Sociale,

- Coordination d'un projet d'animation en lien avec un réseau de partenaires locaux

- Contrôle de l’application des règles d’hygiène et de sécurité, et du règlement intérieur

-Supervision du fonctionnement technique des résidences, en lien avec l'OPHM et la Direction des bâtiments de la ville, et les gardiens des résidences


Gérer des moyens


Gestion administrative et financière :

En collaboration avec le responsable du service Personnes Agées et le responsable administratif et financier du CCAS, il (elle) est le garant de l’équilibre financier de l’établissement et du respect des procédures.

- Élaboration du budget prévisionnel, suivi de l’exécution budgétaire.

- Suivi des relations administratives avec le Conseil Départemental

- Recherche de financements de projets


Management :

- Encadrement de 3 gardiens et de 5 agents d'accompagnement de la vie quotidienne· Élaboration des planning de travail

- Évaluation des personnels et établissement d’un plan de formation

 

Accompagner les personnes


Gestion locative :

Supervise l'application de la procédure d'entrée en établissement, évalue les profils de demandeur, pilote les commissions d'attribution des logements


Accompagnement médico-social :

En collaboration avec la coordination gérontologique de Montreuil et le CLIC


- Évaluation des besoins médico-sociaux des résidents et coordination avec les le réseau médico-social local. Accompagnement des transferts en EHPAD si besoin


ENVIRONNEMENT DU POSTE :


Spécificités du poste Possibilité d’horaires décalés (réunions en soirée, accueil des familles ou des aidants en soirée…). Appui à distance du personnel d'astreinte de nuit.


Relations internes et externes hors direction d’appartenance :


En Interne : Les autres pôles du Service Personnes âgées, la Direction des Solidarités et de la Coopération et du CCAS, la Direction des bâtiments et les équipements des quartiers sont les partenaires privilégiés.


En Externe : l'OPHM, le Conseil Départemental de Seine Saint-Denis, le CHI André Grégoire, les associations d’aide à la personne et de soin infirmiers, les médecins et les professionnels para-médicaux sont les partenaires principaux.

Ainsi que : EHPAD, associations de transports spécialisés, SAMU, ambulances, travailleurs sociaux

 

COMPÉTENCES POUR TENIR LE POSTE :


Savoir (connaissances et/ou, diplômes)Diplômes de cadre A de la filière médico-social.

Connaissance de l’organisation et de l’administration territoriale (notamment dans les domaines de la santé et du social)

Connaissance de la législation sociale en vigueur et des différents dispositifs d’aide à la personne âgée et de ses droits.

Connaissance des outils d’évaluation médico-sociale (Grille AGGIR…)

Connaissances solides dans le domaine de la gérontologie.

Permis B


Savoir-faire (capacités, expérience)

Animer des réunions

Fédérer et faire vivre un réseau important de partenaires locaux

Maîtrise de l’outil informatique


Savoir-être (qualités personnelles)

Sens du service public et discrétion.

Aptitude au travail en partenariat et en transversalité.

Intérêt pour le secteur gérontologique.

Aptitude à la médiation auprès des personnes âgées, des familles ou des aidants.

Esprit de synthèse, d’analyse, d’écoute et de dialogue.

Aptitude à prendre des initiatives et du recul en fonction des situations.

 

RI : 3

NBI : 15